HrDigitalAgro - агентство по подбору, развитию и обучению сотрудников
Покажем 3 кандидатов уже через неделю поиска
Вместе с вами составим портрет кандидата,
отсеем не подходящих и покажем только лучших
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Заключаем договор и подбираем команду для вас
Обеспечиваем сверхкачественный подбор: 90% клиентов из 3 — 5 кандидатов выбирают финалиста
Отвечаем за результат: если подобранный кандидат не пройдет испытательный срок, заменим
Вам нужно только оставить заявку
После этого мы свяжемся с вами,
обговорим варианты и предложим
детальный план сотрудничества
.
HrDigitalAgro — первое в России online HR агентство полного цикла.
Если Вам кажется, что Ваша проблема не решаема, доверьте ее решение нам!
Мы — проект, в котором собраны лучшие практики из разных компаний (от маленьких до больших) из разных городов России.
Наши клиенты — одни из лучших агрокомпании на рынке!
Мы готовы показать вам 3 кандидатов через неделю работы с нами!
среди клиентов лидеры агрорынка
ЦЕННОСТИ HrDigitalAgro
Наш совместный результат - вклад в развитие отрасли
Мы не просто работаем на свой результат или результат клиента. Каждая наша совместная победа двигает отрасль на ещё один шаг вперёд.
Мы бережём самое ценное, что есть у человечества - время
Для этого мы максимально вовлечены в задачи клиентов и непрерывно следим за изменениями в мире. Так мы находим оптимально работающие решения для себя и партнёров.
Мы честны и прозрачны
Мы честны перед государством. Мы выстраиваем прозрачные управляемые процессы внутри своей компании и компаний наших клиентов
Равенство в возможностях
Равное отношение и предоставление возможностей для всех сотрудников, кандидатов, клиентов
Некоторые наши кейсы:
От запроса до выхода кандидата на работу
Кейс по вакансии «Экономист»
Комплекс работ:
- Заявка на подбор
- Анализ исходных данных
- Поиск кандидата
- Выбор финалиста
- Выход на работу
Кейс по вакансии «Экономист»
Исходные данные:
Год поиск кандидата компанией, внутренним рекрутером и по рекомендации. Не найден.
Задача:
Найти компетентного сотрудника в короткий срок, разбирающимся в экономике производства.
Решение и сложности:
1. Просим максимально подумать над заявкой на подбор. Отправляем свою выверенную заявку. Через неделю клиент присылает заполненную заявку.
Запомните этот пункт.
2. Начинаем поиск используя все ступени правильного подбора. Выбираем максимально эффективные из матрицы поиска.
3. Собеседуем 17 человек.
4. Показываем 3 кандидатов.
5. На третьем кандидате заказчик готов сделать оффер. Наша команда HrDigitalAgro поиск не останавливает.
6. Делаем оффер кандидату, который понравился заказчику. 10 января экономист вышел на работу.
Итог работы:
1 неделя на заявку, 2 недели на поиск, собеседования и предложение оффера подходящему кандидату. Полностью закрыли вакансию за 3 недели, а до этого год клиент не мог закрыть вакансию сам.
Кейс по вакансии «Product по химии и микроудобрениям»
Комплекс работ:
- Заявка на подбор
- Анализ исходных данных
- Поиск эксклюзивного кандидата
- Headhunting на кандидата
- Выход на работу
Кейс по вакансии «Product по химии и микроудобрениям»
Исходные данные:
За подбором персонала обратилась компания, которая разработала маркетплейс для агрокомпаний. Поиск сотрудника сразу отдали нам.
Задача:
Найти эксклюзивного сотрудника, которому предстоит отвечать за наполнение маркетплейса, техническую информацию, за сбор данных. Будущий сотрудник должен знать все ДВ всех СЗР и их влияние в разных условиях, а ещё биологию растений и питание.
Решение и сложности:
1. В России таких людей оказался 1% из 100%.
2. На закрытие сверхсложной вакансии ушло почти 2 месяца.
3. Начинаем поиск используя все ступени правильного подбора. Выбираем максимально эффективные из матрицы поиска. Просмотрели весь HH.ru. Подключили поиск по рекомендации, поиск по соцсетям - такого кандидата нет.
4. Ещё раз смотрим все вакансии на hh.ru - необновленные резюме.
5. Найден кандидат
6. За 2 недели были проведены все собеседования. Идеальный кандидат вышел на работу. Сотрудница подходила по профессиональным навыкам и она идеально вписывалась в команду.
Итог работы:
После таких эксклюзивных вакансий понимаем, что можем практически всё.
Заполните заявку и мы пришлем коммерческое предложение в течение 24 часов
Наша команда
Наталья Зиборова
CEO агентства
Вадим Боев
Руководитель направления развития сотрудников
Светлана Трунякова
Руководитель направления подбора персонала
Анна Панченко
Руководитель направления HR-брендинга
Ксения Чаплыгина
Руководитель направления интернет маркетинга
УСЛУГИ
Мы единственные в России, кто оказывает услуги от подбора до обучения и развития персонала
Услуги подбора персонала для всех отраслей
1. Подбор персонала всех уровней. Стоимость по запросу. Оставьте заявку и наш менеджер вас проконсультирует.
2. Обзор рынка заработных плат, который сформирован из реальных запросов наших кандидатов по всей стране:
- Готовый обзор
- Подготовим аналитику по вашему запросу
Услуги обучения персонала
1. Развитие управленческих компетенций руководителей.
Офлайн тренинг.
•Базовый уровень (3 дня)
•Блоки базового уровня (1 день)
•Обучение по продажам в агро (1 день)
•Коучинг (5 сессий по 60 минут)
2. Внедрение инструмента «Форум».
Офлайн тренинг. Система принятия решений и развития коммуникаций внутри компании между руководителями и подразделениями, которая снижает риски, оптимизирует время процессов, сокращает количество ошибок.
3. Обучение скаутингу. Выстроим систему скаутинга и обучим сотрудников технологии (готовые параметры, чек-листы).
•офлайн тренинг
•онлайн тренинг (min 3 сотрудника)
4. Обучение подбору персонала. Онлайн тренинг.
•Основы подбора персонала - 3 недели
•Полный курс - 3 месяца
Услуги развития бренда работодателя
1.Опрос вовлеченности персонала.
Показывает готовность сотрудников к достижению целей, внутренние настроения, взаимодействие в руководством, удовлетворенность условиями труда.
2.Построение системы привлечения молодежи.
3.Построение миссии и ценностей компании. Позволяет правильно позиционировать свою компанию на рынке (подбор, продажи) и корректировать корпоративную культуру.
4. Построение личного бренда (собственника, руководителей). Написание статей в ТОПовые издания, выступления на конференциях в качестве спикера. Стоимость по согласованию.
5. Построение бренда компании (долгосрочный проект от 1 года).
Если вы соискатель, HrDigitalAgro поможет вам:
- Попасть бесплатно в закрытую базу кандидатов агентства при отправке вашего резюме;
- Предлагаем вам первыми наши вакансии;
- Предоставляем вам достоверную информацию о работодателе:
- Даем обратную связь после собеседования с работодателем;
- Помогаем подготовиться к собеседованию с работодателем;
- Конфиденциально относимся к вашей личной информации и не передаем её третьим лицам.
Что вы получите бесплатно?
- Инструкцию как составить резюме, которое принесет повышенное внимание работодателей
- Отправить резюме на электронный адрес: hrdigitalagro@gmail.com
- После отправки резюме вы автоматически добавляетесь в закрытую базу кандидатов и первые узнаете о новых вакансиях
- Найдете работу мечты
Познакомимся поближе:
©2020, ИП Зиборова Наталья Андреевна
Работаем с клиентами по всей России
КОНТАКТЫ:
Телефон: +7 903 877 6000
Электронная почта для компаний
и соискателей: hrdigitalagro@gmail.com
Мы в соцсетях:
