HrDigitalAgro — агентство по подбору, развитию и обучению сотрудников для сельскохозяйственных компаний
Не можете закрыть вакансию
больше 2-х месяцев?
Покажем 2-х потенциальных сотрудников через неделю поиска
Соглашение, радующее клиента
Заключаем договор и подбираем команду для вас. Оплата после выхода сотрудника на работу
Обеспечиваем сверхкачественный подбор: 90% клиентов из 3 — 5 кандидатов выбирают финалиста
Отвечаем за результат: если подобранный кандидат не пройдет испытательный срок, заменим
Легкий план поиска сотрудников
- Запишитесь на консультацию.
- Заключите с нами договор о поиске сотрудников.
- Вы занимаетесь своими делами, а в это время мы ищем кандидатов по вашим требованием и предоставляем на собеседование лучших.
- Кандидат проходит с вами финальное собеседование и выходит на работу.
- Мы держим с вами связь до конца испытательного срока сотрудника.
- В это время вы наслаждаетесь принципиально новым опытом взаимодействия с консалтинговым агентством.
сельское хозяйство
подбор персонала
кадровое агентство
подбор кадров
поиск и подбор специалистов для аграриев
поиск сотрудников в сфере АПК
рынок агро
поиск сотрудников в отрасль АПК
вакансии в сельском хозяйстве
вакансии компаний агро
поиск кандидатов в сельское хозяйство
Кто доверил нам подбор персонала
Среди данных компаний может быть ваша.
Оставьте заявку и менеджер проконсультирует по услугам агентства в течение 24 часов
Услуги для сельскохозяйственных компаний
Работаем с кандидатами
по всей территории России
кадровое агентство для агро
где брать сотрудников в агро
где искать сотрудников для сельского хозяйства
Услуги подбора персонала для всех отраслей
1. Подбор персонала всех уровней. Работаем без предоплаты по договору. Оставьте заявку и наш менеджер вас проконсультирует.
2. Обзор рынка заработных плат
Кадровое агентство агро
Агро персонал
Как найти агронома
Поиск агронома
Где искать агронома
Некоторые наши кейсы:
От запроса до выхода кандидата на работу
Кейс по вакансии «Экономист»
Комплекс работ:
- Заявка на подбор
- Анализ исходных данных
- Поиск кандидата
- Выбор финалиста
- Выход на работу
Кейс по вакансии «Экономист»
Исходные данные:
Год поиск кандидата компанией, внутренним рекрутером и по рекомендации. Не найден.
Задача:
Найти компетентного сотрудника в короткий срок, разбирающимся в экономике производства.
Решение и сложности:
1. Просим максимально подумать над заявкой на подбор. Отправляем свою выверенную заявку. Через неделю клиент присылает заполненную заявку.
Запомните этот пункт.
2. Начинаем поиск используя все ступени правильного подбора. Выбираем максимально эффективные из матрицы поиска.
3. Собеседуем 17 человек.
4. Показываем 3 кандидатов.
5. На третьем кандидате заказчик готов сделать оффер. Наша команда HrDigitalAgro поиск не останавливает.
6. Делаем оффер кандидату, который понравился заказчику. 10 января экономист вышел на работу.
Итог работы:
1 неделя на заявку, 2 недели на поиск, собеседования и предложение оффера подходящему кандидату. Полностью закрыли вакансию за 3 недели, а до этого год клиент не мог закрыть вакансию сам.
Кейс по вакансии «Product по химии и микроудобрениям»
Комплекс работ:
- Заявка на подбор
- Анализ исходных данных
- Поиск эксклюзивного кандидата
- Headhunting на кандидата
- Выход на работу
Кейс по вакансии «Product по химии и микроудобрениям»
Исходные данные:
За подбором персонала обратилась компания, которая разработала маркетплейс для агрокомпаний. Поиск сотрудника сразу отдали нам.
Задача:
Найти эксклюзивного сотрудника, которому предстоит отвечать за наполнение маркетплейса, техническую информацию, за сбор данных. Будущий сотрудник должен знать все ДВ всех СЗР и их влияние в разных условиях, а ещё биологию растений и питание.
Решение и сложности:
1. В России таких людей оказался 1% из 100%.
2. На закрытие сверхсложной вакансии ушло почти 2 месяца.
3. Начинаем поиск используя все ступени правильного подбора. Выбираем максимально эффективные из матрицы поиска. Просмотрели весь HH.ru. Подключили поиск по рекомендации, поиск по соцсетям - такого кандидата нет.
4. Ещё раз смотрим все вакансии на hh.ru - необновленные резюме.
5. Найден кандидат
6. За 2 недели были проведены все собеседования. Идеальный кандидат вышел на работу. Сотрудница подходила по профессиональным навыкам и она идеально вписывалась в команду.
Итог работы:
После таких эксклюзивных вакансий понимаем, что можем практически всё.
Познакомимся поближе:
Наталья Зиборова
CEO агентства
Вадим Боев
Руководитель направления развития сотрудников
Анна Чернова
Руководитель направления подбора персонала
Анна Панченко
Руководитель направления HR-брендинга
Ксения Чаплыгина
Руководитель направления интернет маркетинга
Ценности HrDigitalAgro
Наш совместный результат - вклад в развитие отрасли
Мы не просто работаем на свой результат или результат клиента. Каждая наша совместная победа двигает отрасль на ещё один шаг вперёд.
Мы бережём самое ценное, что есть у человечества - время
Для этого мы максимально вовлечены в задачи клиентов и непрерывно следим за изменениями в мире. Так мы находим оптимально работающие решения для себя и партнёров.
Мы честны и прозрачны
Мы честны перед государством. Мы выстраиваем прозрачные управляемые процессы внутри своей компании и компаний наших клиентов
Равенство в возможностях
Равное отношение и предоставление возможностей для всех сотрудников, кандидатов, клиентов
©2020, ИП Зиборова Наталья Андреевна
Работаем с клиентами по всей России
КОНТАКТЫ:
Электронная почта для компаний
и соискателей: hrdigitalagro@gmail.com
Мы в соцсетях:
